PHASEN DER REKRUTIERUNG

Die Rekrutierung geeigneter Bewerber erfolgt in drei Phasen. Dies ermöglicht uns, den Kandidaten besser kennen zu lernen.

 

 

 

 

 

I Phase – Stellenanzeige

Zunächst wird die Stellenanzeige publiziert. Alle erhaltenen Anwendungen werden gründlich analysiert, um zu überprüfen, ob die Kandidaten die grundlegenden Anforderungen erfüllen.

II Phase – Einstellungsgespräch

Der Bewerber, der die Anforderungen erfüllt, wird zum Interview eingeladen.  In dieser Phase überprüfen wir die in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Informationen sowie theoretisches und praktisches Wissen. Ein Einstellungsgespräch ist für den Kandidaten eine ausgezeichnete Gelegenheit, sich zu präsentieren und Fragen zu stellen.

III Phase – Entscheidung

Auf der Basis der während des Einstellungsgesprächs erhaltenen Informationen wird sowohl unsere als auch des Bewerbers Entscheidung über der Beginn der Zusammenarbeit getroffen.

Jeder Kandidat, der in einem Vorstellungsgespräch teilnimmt, erhält die Rückmeldung über die Ergebnisse per E-Mail oder per Telefon.

In allen Rekrutierungsphasen behalten wir hohe Standards im Kontakt mit dem Bewerber. Wir folgen den Prinzipien, nach denen der Kandidat alle Informationen zum Job und Regeln, die für unsere Mitarbeiter gelten, kriegt.

otwkomunikacja_de

Wir achten stets darauf, dass die Kandidaten über das Einstellungsverfahren, an dem sie teilnehmen, notwendigen Informationen erhalten. Wir antworten auf die Fragen der Bewerber und klare Stellenanzeigen.

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Die Stellenanzeigen, die wir veröffentlichen, erhalten sowohl umfassende Informationen über die Anforderungen für Kandidaten, als auch Stellenbeschreibung.

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Die Daten der Bewerber sind geschützt. Wir geben keine Informationen über den Kandidaten. Und kümmern sich um Aufbau positiver Beziehungen mit ihnen. Die Kandidaten werden über die Ergebnisse des Einstellungsverfahrens informiert.