This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.
W Polsce znajduje zatrudnienie coraz więcej osób z innych krajów. Także nasza firma posiada oddziały rekrutacyjno-szkoleniowe na Ukrainie i Filipinach. To właśnie w tych miejscach nasi pracownicy przechodzą pierwsze szkolenia, których celem jest ułatwienie im stawiania pierwszych kroków w pracy i w codziennym funkcjonowaniu w Polsce.
Dążymy do tego, aby zrekrutowani przez nas pracownicy innych narodowości chcieli na jak najdłuższy okres czasu związać swoje życie z naszą firmą i krajem. Dlatego też proponowane przez nas programy asymilacyjne skonstruowane są w taki sposób, by przekazać wiedzę merytoryczną pozwalającą na pracę, uzyskanie odpowiednich zezwoleń związanych z obsługą maszyn, poznanie podstaw języka polskiego, jak również kwestii prawnych związanych z pobytem.
Podstawowy kurs dla obcokrajowców obejmuje następujące zagadnienia:
- Podstawowy kurs języka polskiego
- Informacje na temat miejsca pracy, praw i obowiązków pracowniczych
- Kursy kończące się zdobyciem uprawnień UDT lub innych maszyn wymagających egzaminów państwowych
- Zagadnienia urzędowo prawne – np. uzyskanie nr PESEL, rozliczenia podatkowe, uzyskanie adresu zameldowania, podjęcie starań o stały pobyt w Polsce, etc.
- Informacje dotyczące życia codziennego – np. kontakt z lekarzem, założenie rachunku bankowego, korzystanie z komunikacji, dni wolne od pracy i święta, etc.
Po szkoleniu wstępnym i przyjeździe do Polski nie zostawiamy pracowników innych narodowości bez opieki. Każdy z nich otrzymuje dostęp do aplikacji utrwalającej wiedzę zdobytą podczas szkolenia oraz umożliwiającej pogłębianie informacji na temat naszego kraju.
Ponadto:
- Każdy z pracowników otrzymuje bezpośredni kontakt do osoby w swoim oddziale umożliwiający szybką poradę lub pomoc w nagłych przypadkach
- Ma kontakt z mentorem, który ułatwia mu integrację w miejscu pracy i zamieszkania
- Może uzyskać pomoc w kwestiach administracyjno-prawnych
- Ma zapewnione miejsce zamieszkania.
Kompleksowe przygotowanie do pracy
W Seito Polska prowadzimy także programy społeczne podkreślające wartość różnic kulturowych, zwalczające nietolerancję, a także organizujemy wydarzenia prezentujące kulturę krajów pochodzenia naszych pracowników, wspólnie spędzamy czas na wielonarodowych wycieczkach, wydarzeniach kulturalnych i rozrywkowych.